求职简历难辨真假怎么办?

公司在招聘人才时会验证对方简历的真实性，但现在，鉴别真伪显然不是最重要的工作。很多人力资源经理最头疼的问题是，光鲜真实的简历背后是否真的站着一个人才。

上周末，记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递给记者几份简历。他忍不住笑了：这些简历没有一个撒谎的，但是真的很难判断是谁的人。

记者看到的这些简历可谓亮点纷呈：英国利物浦大学毕业于上海某知名大企业三年，这么多独立承担某个项目的优秀人才被放了门，有了很大的选择，应该是一件值得高兴的事情。不过范老师告诉记者，这几年被很多闪亮的简历看得眼花缭乱，现在招人越来越谨慎。他甚至从心底里希望求职者的简历能简单一些。

范老师去年招了一个年轻的海归。这个年轻人有海外留学背景和在著名企业实习的经历。条件无可挑剔。但是他被招到国际业务部之后，发现完全不一样了！业务能力不足，态度傲慢，人际关系一塌糊涂，经常拿不到手头的工作，最后干脆辞职了。

记者认识的人力资源部负责人几乎都声称被这些镀金人才忽悠了。他们的职场经历相当吸引人，对薪资或职位要求也很高，但结果往往让企业失望。企业总是渴望招聘有才能、有经验的人。在这种心态下，镀金人才成为普遍现象，其实是企业心态浮躁的一种表现。汉阳某制造集团公司人力资源部经理魏老师直言。

不过，某知名IT公司行政部经理陶女士坦言，很多人通过给业内知名公司镀金来偷艺术，或者把知名企业作为最后一跳的跳板，这也让很多企业头疼。

对此，人力资源专家吴辉认为，要想招到真正的人才，企业应该建立公正、专业的考核体系，注重实际考察，同时建立相应的企业保护制度，防范商业秘密外流。吴辉建议，企业要建立成熟系统的培训机制，投资真正能接受企业文化的人才，少一些吃现成饭的浮躁心态，否则很容易被镀金人才利用。